来源：CEO智库（ID：ceozhiku）
老板们说， 他们***怕听到chatgpt试用到期的一句话就是「报告老板， 昨天入职的女员工怀孕chatgpt试用到期了」。
因为对公司来说， 怀孕这件喜事不只意味着新生命的到来， 还意味着每月一次的产检、谨慎小心的呵护、几个月的带薪产假……
***近， 在头条问答社区， 一条和女性职场相关的提问火了起来， 「如何看待女员工一入职就怀孕， 产假休完就拍拍屁股离职走人的行为chatgpt试用到期？」
844名网友分享了自己身边的故事， 并提出了不同的观点。其中包括曾遭遇此事的老板、女员工， 也包括一些围观不可思议事件的吃瓜群众。
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老板喊话：你可以享受权利， 但也要履行义务
我是一个小公司的小老板， 前年底招了个财务， 月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的， 35岁， 家里有一个男孩10岁， 谁知不到半年她怀孕了要生二胎， 常请假小半天孕检检查， 迟到早退， 到预产期前两个月说坐车不方便， 要在家办公， 虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间， 她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了， 她还没上班， 说孩子没人带， 这几年要在家办公， 等孩子上幼儿园。我说这样不行， 只能再找别的财务， 她说换人可以， 但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。 ----金汤湖畔人家的人
有个下属来了七八个月， 突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈， 说怀孕是好事儿， 不应该瞒着公司。她理直气壮地说， 告不告诉是我的权利， 现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班， 反倒是老公和老妈来公司大闹， 说谈话造成她心理负担过大， 先兆流产。之后她也没再来过， 但是工资要求照拿， 直到生完孩子一年后， 法律上所有的利益都占完了， 一条短信辞职， 甚***连面都没露一下。----张珊
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不利于管理， 只能劝退
之前做部门经理， 手下4个男生， 7个女生。某一年， 7个女生突然全部怀孕， 2~7个月。工作没法开展了， 7个准妈妈， 今天A产检， 明天B休假， 后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经， 办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱， 劝她们走人， 生完孩子回来也不会好好干活。 ----天火Jetfire
对于我公司上了两三年班甚***七八年的员工怀孕， 我会封个大红包给长假。但是你一来就怀孕就是骗钱， 很多事不是减工资就能解决的。如果你作为销售， 公司的业绩分在你们10个人身上， 你怀孕休息了， 业绩就要分到其他人身上， 完不成的话所有人都有损失。 ----tommyxin
去年遇到过， 两个人一起请婚假， 然后女的请产假， 男的请陪护假。我们公司福利都是按照***规定来的， 老板说照给， 但是摊上这事哪个老板心里舒服？在男员工休完陪护假后， 我安排他去地铁外面发传单， 发了三天就回来跟我闹。给他两个选择， 发传单到过年， 或者自己辞职。然后那两口子就想拿起法律武器来保护自己， 我说了， 要打官司陪你打， 反正劳动局离得近， 公司法务部天天吃闲饭， 打官司也是调解开庭调解的死循环。***后员工辞职， 省下年终奖， 差不多跟公司的损失打平。 ----用户
怀孕成为职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办……孕妈说她们也很无奈。
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找机会和老板沟通， 照常上班
新房刚装修， 又有大宝， 经济压力大， 决定不辞职， 也没跟任何人说， 晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松， 直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好， 尽量不安排我加班， 我挺感动的， 但还是自觉加班， 一直上班上到生的头天。 ----J-scenery
过了试用期才告诉老板， 后面就是各种加工作任务， 幸好宝宝争气每次产检都健康， 顶着大肚子经常加班到7， 8点回去。产假休了4个半月， 期间一共收入2万左右。回去后依旧加班， 那会一边背奶一边工作， 不敢在工作中出岔子， 虽然大家表面客客气气的， 但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice， 经常鼓励和说一些理解我的话。 ----King15
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关于辞职/劝退/闹掰
过了试用期怀孕， 老公工资一般， 真不想辞职， 毕竟10个月上班有工资， 还有3个月产假， 还能报销生育金， 说我贪便宜也好， 生活所迫没办法啊， 怀上了也不可能打掉， 上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班， 等主管招到人， 交接完才辞职。 ----花儿74
在公司三年， 检查出多囊卵巢， 很难受孕， 结果之后意外怀孕了， 我们公司不大也不算小， 老板知道我怀孕直接说想让我主动离职， 说实话那一刻自己真的很崩溃， 三年的老员工啊。 ----疯疯癫癫的小情绪c
当时办公室大装修， 味道很重， 怕对宝宝有影响， 所以想跟公司协商请假两个月， 在家办公， 可以不发工资， 谈的时候领导说没问题， 结果第二天我拿假条去签字的时候不同意了。没办法， 我直接去医院开病假单寄回公司， 现在和公司闹的有点僵， 估计也回不去了。 ----sherryma
除领导和孕妈之外， 还有一片见证奇迹的吃瓜群众， 在多年职场生涯中， 他们围观了许多不可思议的事件。
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人要有责任心， 不能恶意钻空子
学校有干部保研名额， 在机关和团委留校工作两年， 之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路， 参加工作以后没两个月就领证结婚， 婚后没多久就怀孕了， 等生完孩子休完产假， 这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了， 看人家， 把生活规划的多么有效率。 ----谢波Paul
男同事家里就一辆车， 媳妇头胎， 每次孕检他都请假， 小孩生病也请假。这都算了， 后来媳妇生二胎， 肝功能出了点问题， 需要一周去两次医院检查， 他也请假， 而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起， 他差不多请了半年假。 ----樱桃小丸子6
我曾经在集团下图书公司上班， 整个公司男性从未超过4人， 其余都是一群编辑和客服姑娘。前后6年， 目送一个个怀孕产假辞职， 只有一个姑娘产后回来上班了。----知行合一
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公司应该人性化， 保障孕妈的基本权益
同事宫外孕， 已经大出血了， 肚子变大， 马上进手术室。人命关天的时候， 老板打过来一句病情不问， 直接要交代工作， 交代一半， 被医生没收给家人了。 ----酱油炒饭味道好
我们公司招了一个女员工做资料员， 来的***天就跟我上工地办公了， 做的还不错， 结果第三天体检， 查出来怀孕两个月， 公司HR怕老板怪罪， 就跟医生合谋说女孩子身体不好， 把她辞退了。***可气的是， 女孩老实， 真以为自己哪里不好， 怕影响胎儿， 到处求医检查， 吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。-----海阔天空
其实很多时候， 一些我们以为的对女性好的福利， 会为她们带来更多的伤害。有人认为孕假是帮了女性， 事实上是女性在找工作上的压力更大了。为什么大多数女性要去考公务员?因为现在很多私企养不起这些人， 给不起相应福利时， 会选择不招她们。 ----何洲
小时候， 我问妈妈， 「你怀我时， 希望我是男孩还是女孩？」我妈妈说， 「男孩呀！」我问， 「你是女人， 为什么重男轻女？」我妈很认真地和我说， 「这个时代， 女孩子比男孩子要辛苦很多。」
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如果你是老板， 面对刚入职就怀孕的女员工， 你会怎么做？欢迎在留言区发表评论。
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