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坐轮椅上台的培训师要比走上台的培训师出场费贵上1000块， 而被担架抬着出场的讲师要比坐轮椅的贵上10倍！
这个培训界的潜规则听似调侃， 却不无道理。每个企业里都会有一笔不菲的培训费用例行公事般打水漂， 难道真的就没有什么低成本高吸收率的培训方式吗？还真有， 但绝非白胡子老专家， 亦非苦哈哈卖惨的成功学制毒者。
国务院发布人工智能电影判官了关于新一代人工智能发展规划的通知。文中做出了一系列全方位的对未来智能培训发展的规划， 未来的企业培训很快会被人工智能完全代替。
传统企业培训3大明显劣势
出门学习 完成指标 拿上补助 睡上几天
中国的会议， 尤其是企业级培训会议， 事业单位的学习， 越来越成为了形式：千里迢迢舟车劳顿；培训老师只管念完PPT；参培学员签到完成抠睡觉；下课精力充沛胡吃海喝；培训结束完成任务回去报账。
员工学习积极性不高那是常事， 难找到认真负责的靠谱专家授课也是原因。
传统培训无法满足高素质人才需求
传统的培训体系， 只能解决共性的问题， 缺乏个性， 无法满足高素质专业人才的需求， 造成很多行业和技术差距越拉越大。就比如程序猿需要学习如何码代码， 但是如果人工智能电影判官他还想学习30天商务礼仪速成呢？这些问题都是智能培训系统需要解决的。
传统企业培训员工知识吸收率不足9%
人工智能时代的冲击， 新一代的企业如春笋般崛起， 而大多传统企业本就容易脱节， 若想不被新型产业倒逼致死定要挖掘人才， 深度快速高效地学习成长。
大数据分析表明：企业培训中， 传统的讲授方式员工的知识的获取掌握率不足20%， 近3年智能的普及之后， 培训掌握率甚***不足9%。
较好的培训专家的费用近3年内增长4-5倍， 而54%的企业因为种种原因干脆放弃了企业培训。
智能培训解决的不仅是时间和***
智能培训系统顺势而生
人工智能发展规划通知中提到了***机器学习理论：研究统计学习基础理论、不确定性推理与决策、分布式学习与交互、隐私保护学习、小样本学习、深度强化学习、无监督学习、半监督学习、主动学习等学习理论和高效模型。
智能培训员工吸收率高达80%
智能培训中的企业员工AR培训系统通过利用AR技术， 和员工之间进行自然的深度交互， 满足在工作中的个人素质和技能的提升需求。经大量实践证明智能培训系统下员工的学习吸收率均高达80%。
举个栗子
以工厂的焊接新技术培训为例
1.现场交互， 场景体验感极好
焊接公司进行AR培训， 利用焊接模拟器来完成员工培训， 通过应用程序把 3D 图像呈现在头盔上， 给员工模拟真实焊接的环境， 旁边的显示器能显示他们的操作情况， 老师也可以通过大屏幕来随时进行指导。
2.减少时间成本和财务成本
无需专程跑到外地， 也无需专程高费用请专家到现场来， 交通费员工出差各项费用均得以减少；无需专门的实验室来操作， 也减少了大笔的材料成本。员工无需专程出趟远门， 对员工的积极性也极大提高。
3.实现组织和个人的双重发展
这就是人工智能时代的员工培训， 企业员工AR培训系统可以组织系统的培养和训练活动， 使得员工的知识、技能和价值观得到改善和提高， 从而发挥出每个人***大的潜力。
系统内部的学习资源可以共享与交流， 每个员工都可以是老师， 对企业产生强烈的归属感和认同感， 培训的效率也会大大提升。提高员工和企业的业绩， 增强企业的凝聚力和向心力， 实现组织和个人的双重发展。
中机商圈为智能产业化作了好示范
智能培训系统由中机商圈研发并首批投入应用， 先有成熟的应用模式并面向全国市场开放， 与全球企业一起共创人工智能新时代。
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